Skip to content

Արձակուրդից` ազատում. քաղաքապետարանի աշխատողն ասում է, որ իրեն ազատել են աշխատանքից ընդդիմությանը սատարելու համար

Լոռու մարզպետարանի նախկին աշխատողը բողոքարկում է ղեկավարության գործողությունները՝ ՀՀ վարչական դատարանին խնդրելով անհիմն ճանաչել իրեն աշխատանքից ազատելու հրամանը:

Հայոց համազգային շարժում կուսակցության անդամ Արմեն Հովհաննիսյանը պնդում է, որ իրեն ազատել են մարզպետարանի ինտերնետ կենտրոնի ավագ մասնագետի պաշտոնից այն պատճառով, որ իր արձակուրդի ընթացքում մասնակցել է Երևանի փետրվարյան հանրահավաքներին:

Սակայն մարզպետարանը նրա գործողությունները որակել է քաղաքացիական ծառայողի քաղաքական զսպվածության սկզբունքի խախտում’ հիմնվելով «Քաղաքացիական ծառայության մասին» ՀՀ օրենքի 2 հոդվածի վրա:

Համաձայն օրենքի’ քաղծառայողն իրավունք չունի իրականացնելու քաղծառայողի քաղաքական զսպվածության սկզբունքի խախտումներ՝ իր ծառայողական դիրքն օգտագործել կուսակցությունների, հասարակական, այդ թվում՝ կրոնական միավորումների շահերի համար, նրանց նկատմամբ վերաբերմունք քարոզել, ինչպես նաև իր ծառայողական պարտականությունները կատարելիս այլ քաղաքական կամ կրոնական գործունեություն իրականացնել:

Read More »Արձակուրդից` ազատում. քաղաքապետարանի աշխատողն ասում է, որ իրեն ազատել են աշխատանքից ընդդիմությանը սատարելու համար

From vacation to dismissal: Municipality employee says he was fired because of supporting opposition

A former employee at the Lori province administration appealed to the RA Administrative Court to rule the steps taken by the higher management to dismiss him from work illegal.

Armen Hovhannisyan, the member of All Armenian Movement party claims he was fired from his job of senior specialist of the internet center at the municipality because he participated in the February rallies in Yerevan, while enjoying his right for a leave.

The municipality however qualified his involvement in political rallies as a violation of the principles of keeping politically restraint, grounded by Article 2 of the RA Law on Civil Service.

According to the law, the civil servant has not right to violate the principle of politically restraint behavior, using his or her position for the interests of a party, non-governmental, including religious, associations, to agitate a certain way of attitude to them, or be engaged in any other political or religious activities while performing professional duties.

Read More »From vacation to dismissal: Municipality employee says he was fired because of supporting opposition